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集团公司所属各单位多种形式迎接2020届新入职员工
时间:2020/7/30 19:46:12 来源:所属各单位

7月以来,集团公司2020届新入职大学生开始陆续入职报道,所属各单位陆续为迎接“新鲜血液”的加入,纷纷开展了形式丰富的“迎新”活动。

一公司各项目开展“迎新”座谈会

2020年是特殊的一年,受疫情影响,一公司新入职员工报道后,直接奔赴项目部开始新生活。为促进新入职员工尽快实现角色转换、适应施工生产工作环境,一公司各单位通过召开新入职员工欢迎会、座谈会,让老员工分享成长成才经验,深入施工生产一线观摩学习等举措,引导新入职员工熟悉生产生活环境,促进角色转化融入。

二公司召开2020届新入职员工欢迎会

7月27日,二公司召开2020年高校毕业生入职欢迎大会。会议对76名新员工的加入表示热烈欢迎,结合历史沿革、企业特色、发展前景等方面对企业基本情况、大学生培养等为新员工作了系统介绍。此前,二公司于7月22日、24日分别为新员工安排了核酸检测及入职体检。下一步,二公司将逐步开展为期6天的业务系统培训,实践操作学习等内容丰富的培训项目。

三公司新入职员工参观“幸福菜园”

三公司举办了为期1个月的新员工入职培训,培训内容包含企业文化、施工技术及安全教育、现行政策、相关法律法规、职业生涯规划、职业健康、职业操守及廉洁从业等方面,旨在全面提升新员工综合水平。培训期间还将开展室外拓展、往届优秀大学生经验交流、参观施工现场、新老员工篮球比赛等活动,帮助新入职员工快速融入企业、加速角色转换。

建筑公司开展“迎新”座谈会

7月11日至22日,建筑公司迎来新入职员工98名,并陆续为他们组织了健康体检和核酸检测。为了让新入职员工尽快熟悉企业、融入企业大家庭,建筑公司精心制作了迎新视频,撰写了新生入职欢迎信;报道期间,新老员工进行了篮球友谊赛、召开了新员工座谈会等,让新员工在感受企业文化的同时,增进对企业的了解与认识,为新员工转变角色,走好入职第一步奠定坚实基础。

昆明公司量身定制“迎新培训套餐”

7月13日和24日,昆明公司分两批组织开展了工会入会仪式、业务知识培训、篮球友谊赛、交流座谈等活动,让新来的120名新入职员工迅速完成由学生到员工的身份转变,尽快融入到公司的企业文化氛围中。本次迎新系列活动,体现了昆明公司对新入职员工的重视、关心关爱,加深了新入职员工对企业的了解和归属感,同时增进了新老员工之间的了解,为他们投入各自工作岗位后尽快适应工作环境奠定基础。

七公司开展入职培训工作

7月13日至20日,七公司对2020届新入职的53名员工开展了为期一周的培训,旨在帮助新入职员工全面系统了解公司各项业务,助力新员工顺利完成角色转换。本次培训课程涉及企业文化、安全管理、综合管理、技术创新与发展、职工福利解读、法律法规、廉洁警示教育、宣传文化业务、公文写作、摄影技术、商务礼仪、执行力培训及项目实地培训等内容。此次培训已在轻松愉快的氛围中圆满完成。

电务公司召开系列活动“迎新”

7月7日,电务公司在蓉举办2020届高校毕业生入职培训暨欢迎会,45名新入职员工和电务公司领导、党群部门负责人围坐一堂,开启入职培训“第一课”。据悉,为迎接新入职员工,电务公司精心准备了“迎新大餐”,7月10日晚,在电务公司本部报告厅,一场“以梦为马,不负韶华”的主题素质拓展活动拉开帷幕,45名新员工分为四个小组进行比拼。接下来将开展为期1个月的培训工作,培训分为“入职培训、岗前培训、现场培训”三个阶段,在电务公司本部培训的一周里,采取“朝8晚9”“白加黑”模式,力求实实在在为新入职员工“充电”。

房开公司同新“奇葩说”辩论赛

7月7日至16日,房开公司为新入职员工组织开展了为期10天的业务知识及企业文化培训。培训期间,开展了形式多样的活动:“同‘新’聚力,不负韶华”、交流座谈会、篮球赛、破冰行动、你画我猜接力赛、同新“奇葩”说辩论赛等。让来自五湖四海的毕业生感受“同新温度”。 通过此次培训,让新入职员工对企业有了全面的认识和了解,为尽快融入团队、融入企业,提升个人技能方面奠定了良好基础。

物流公司开展新员工入职培训工作

7月20日至24日,物流公司开展了为期一周的2020届新入职员工培训工作,旨在加强新入职员工对企业各项业务的了解,促进新入职员工成长成才。培训的主要课程包含了职业规划、廉洁警示教育、宣传文化业务、公文写作知识、内控体系建设、社保政策解析、公司法和民事诉讼实务、安全急救知识、审计问题整改、员工心理压力管理、工会知识基础、营销工作实务、财税基础知识、职称政策讲解等方面内容。

城通公司开展“迎新”培训工作

7月28日上午,城通公司在本部举行了2020届新入职员工欢迎会。会上,城通公司通过历史、实力、前景、不足四个关键词对企业现状与前景进行了诠释,用“五个需要”表达了企业对新入职员工的迫切需求和殷切期待。据了解,城通公司对2020届高校毕业生招聘工作高度重视,在高校“摆摊设点”,通过点对点精准招聘的方式,扎实高效推进稳岗扩就业工作。此次城通公司共招聘新员工52人,包含土木工程、机械设计制造及自动化、城市地下空间工程、工程造价、财务管理等多个专业。

海外公司为新员工量身定制入职培训

7月8日至24日,海外公司精心组织18名新入职员工进行了培训。此次培训结合企业发展需要及新入职员工特点量身定制,内容丰富、覆盖面广。培训课程涵盖施工技术及规范、安全操作规程、企业文化、法律法规及廉洁从业等方面内容,并结合企业外经业务特点开展了法语小课堂,提高了新入职员工的语言能力,为今后涉外生产经营工作奠定基础。

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